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Para crecer, hay que comprender.
Creo que un aspecto esencial a comprender en la labor organizacional es la diferencia entre el clima y la cultura organizacional, ya que ambos desempeñan un papel crucial en el éxito y la cohesión de las empresas.
Mientras que el clima se refiere a las percepciones y actitudes actuales de los empleados, la cultura se refiere a la base y la estructura que define nuestra identidad empresarial a largo plazo.
Es decir, el clima organizacional se refiere al ambiente psicológico actual en la empresa. Incluye aspectos como la satisfacción laboral, la motivación y la percepción del entorno de trabajo en el día a día. La cultura organizacional es más profunda y abarca los valores fundamentales, las creencias compartidas y las normas que regulan el qué hacer y el cómo hacer, además de estar estrictamente alineada a la visión y metas de la empresa.
Hoy quiero compartir contigo tres acciones muy sencillas a través de las cual es podemos mejorar la cultura organizacional en nuestras empresas:
1. Fomentar la comunicación abierta y transparente:
Impulsemos un ambiente donde la comunicación sea abierta y transparente. Esto no solo fortalecerá la confianza entre los equipos, sino que también permitirá una comprensión más clara de nuestros objetivos y valores comunes.
2. Promover la diversidad e inclusión:
La riqueza de la diversidad es un activo invaluable. Fomentemos una cultura que celebre y promueva la diversidad, asegurándonos de que cada miembro del equipo se sienta valorado y respetado.
3. Facilitar el desarrollo profesional y personal:
Invirtamos en el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados. Proporcionemos oportunidades de aprendizaje, mentoría y crecimiento que no solo beneficien a la empresa, sino que también enriquezcan las vidas de nuestros colaboradores.
La mejora continua de nuestra cultura organizacional es un esfuerzo colaborativo que requiere la participación de cada uno de nosotros.
Si quieres saber más sobre culturización empresarial y cómo podría ayudarte, mándame un mensaje.
Ya me conoces, soy Samuel Santibañez.
